無論是在我們成長壯大的過程中，還是我們的捷超目標中，我們需要的是人才。我們堅信：*的人才是建設*企業的基礎。我們堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。溫州捷超閥業有限公司已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。我們以其*的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，使企業成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺和發展空間---作到事業留人；二是在企業的范圍內實行各類特區的分配政策---作到待遇留人；三是創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個留人”是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設我們的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。人
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